Geef vaders het recht op een vliegende start als ouder en geef moeders gelijke mogelijkheden
tot betaald werk. De babyboete, de ouderlijke burnout en de campagne #squatforchange
voor het mogelijk maken van vaderschap: het zijn woorden en initiatieven voor de problemen
die ontstaan nu ouders zorgtaken en betaald werk gelijkwaardig willen verdelen. Dat
we hiervoor steeds meer woorden kennen, is geen verrassing. Onze maatschappij is nog
niet aangepast op gelijkwaardig ouderschap. Zowel vaders als moeders geven aan het
gelukkigst te zijn wanneer zorgtaken en betaald werk gecombineerd kunnen worden.
Alle oorzaken van ongelijkheid tussen mannen en vrouwen (opleidingsniveau, seksistische
managers, overheidsbeleid) zijn afgenomen; de enige factor die overblijft is de babyboete
voor (heteroseksuele) vrouwen. Zodra zij kinderen krijgen, gaan ze minder werken,
gelijk een natuurwet. Je kunt vrouwen aan hun haren naar de top trekken, voortrekken
bij de Nobelprijs voor de Literatuur en andere prijzen, voorrang geven bij vacatures
en quota instellen – als thuis het verschil niet wordt gemaakt, is het trekken aan
een dood paard.
Het inkomen van Nederlandse vrouwen daalt gemiddeld met 46 procent na de geboorte
van het eerste kind. [...]. De inkomensdaling komt doordat vrouwen die hun eerste
kind krijgen vaak minder gaan werken. In Nederland is het relatief makkelijk om in
deeltijd te gaan werken en dat gebeurt veel. Daarnaast spelen traditionele opvattingen
over de rolverdeling van man en vrouw nog steeds een rol. Deze zogeheten child penalty,
in het Nederlands 'babyboete', leidt ertoe dat er een groot verschil is in inkomen
tussen mannen en vrouwen, groter dan in veel andere landen, terwijl de arbeidsparticipatie
van Nederlandse vrouwen wel heel hoog is.
