niet-wettelijke verlofdag die iemand toch als verlofdag kan opnemen omdat er bijvoorbeeld
op die dag een plechtigheid of viering is die bij zijn (geloofs)overtuiging past,
en die soms ook geruild kan worden tegen een andere, wettelijke verlofdag
Een diversiteitsdag…
is een verlofdag; is een dag; is een periode
[Doel of bestemming]
wordt ingesteld om feestdagen meer passend bij individuele mensen te maken, bv. wat
betreft levensovertuiging
[Behandeling of bewerking]
kan soms geruild worden tegen een wettelijke verlofdag
Wat staat er nog meer in de cao van ING? Naast een structurele loonsverhoging van
1,7 procent zijn er meer bijzondere arbeidsvoorwaarden in de cao van ING gekomen.
Het personeel kan elk jaar anderhalve 'diversiteitsdag' verlof opnemen voor bijvoorbeeld
een joodse of islamitische feestdag, of Bevrijdingsdag. Werknemers van 60 jaar en
ouder kunnen één dag in de week vrij krijgen om vrijwilligerswerk te doen bij een
maatschappelijke organisatie of onderwijsinstelling – op kosten van de bank. Ze behouden
hun volledige loon en pensioenopbouw.
Een verlofdag op Goede Vrijdag of liever met het Suikerfeest? Medewerkers van verzekeraar
Achmea kunnen kiezen. In de nieuwe cao is een 'diversiteitsdag' overeengekomen. Dat
is een nieuwe dag voor bijzonder verlof die kan worden gebruikt voor dit soort feestdagen.
Achmea introduceert ook een maatschappelijk verlof, dat medewerkers in staat stelt
actief bij te dragen aan vrijwilligersprojecten. Het concern streeft verder naar een
'levensfasebewust diversiteitsbeleid', waarin arbeidsvoorwaarden aansluiten bij de
behoefte van het bedrijf en bij de persoonlijke werk- en leefsituatie van medewerkers.
De directeur nieuwe producten van de Volksbank ruilt de wettelijke vrije dag namelijk
in voor een vrije dag tijdens Eid-al-Fitr (het Suikerfeest) deze vrijdag. Het kan
dankzij het nieuwe diversiteitsverlof in zijn cao. Azaroual is niet de enige die een
nationale feestdag kan inwisselen voor een 'eigen feest- of geloofsdag'. Volgens werkgeversorganisatie
AWVN hebben steeds meer bedrijven zo'n diversiteitsverlof. Zo mag bij Rabobank Goede
Vrijdag worden ingeruild voor een verlofdag 'naar eigen inzicht', kan bij verzekeraar
ASR elke 'tweede feestdag' worden ingezet als 'diversiteitsdag' en mogen Ikea-medewerkers
alle christelijke feestdagen inruilen voor niet-christelijke. Nationale-Nederlanden
kent naast een diversiteitsdag de 'you-matter-dag', voor bijvoorbeeld verjaardagen.
