Werkgevers moeten het mantelzorgers gemakkelijker maken met verlof en flexibele werktijden
[…]. Mantelzorgers kunnen een uitkomst bieden op een krappe arbeidsmarkt. Enerzijds
kunnen zij het tekort aan zorgverleners opvangen. Anderzijds werken mensen met hulpbehoevende
ouders of kinderen liever bij een werkgever die zorgverlof of flexibele werktijden
geen probleem vindt […]. Zij mag nu 'manteluren' schrijven. In perioden dat zij het
extra druk heeft met de kinderen, zoals bij het opstarten van het schooljaar, mag
ze vrij nemen. Deze uren hoeft zij niet in te halen, maar ze worden wel betaald.
